RECRUIT POLICY採用活動に関する方針

面接・面談に関するルール

当社の社員が皆さまと面接または面談を行う際は、次のルールに従います。

場所

• 面接は、当社の事業所、ハローワークなどの公共機関の施設、合同面接会の会場で行います。
• 会社説明会、職場見学会、現場実習等、面接以外で皆さまとお会いする場合は、上記のほか、皆さまが通う学校や支援機関の施設、社外の飲食店・カフェで行うことがあります。ただし、飲食店・カフェを使うときは、個室は使わず、飲酒を伴うこともありません。
• オンラインの場合は、会社が指定するWEB会議システムを使います。

時間

• 面接は、原則として、平日の9時から17時までの間に行います。
• 面接時間は、1回あたり原則として1時間以内とします。
• 面接を休日に行うことはありません。

職場見学・現場実習について

• 実習は、当社の就業時間内に行います。時間と期間は、事前に支援機関や学校と決めます。
• 実習が始まる前に、実習を担当する社員をお知らせします。
• 実習中に困ったことがあったときの相談先をお伝えします。

ご連絡の方法

• 皆さまへの連絡は、支援機関や学校のご担当者様を通じて、または会社のメール、会社の電話、郵送で行います。
• 当社の社員が、個人の携帯電話、メールアドレス、LINE、X、InstagramなどのSNSで皆さまにご連絡をすることはありません。
• 上記の方法では連絡が難しい場合は、会社が管理する方法の中から、使いやすい方法をご相談のうえ決めます。

ハラスメントの防止について

当社は、皆さまに対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントや、皆さまの人権を侵害する行為を禁止しています。採用に関わる社員には、ハラスメント防止の研修を行っています。
当社の社員を名乗る人から、この方針に反する対応やハラスメントを受けた場合は、応じる必要はありません。下の相談窓口にご連絡ください。

ハラスメント相談窓口

採用活動に関して当社社員から不適切な言動を受けた場合は、下記までご相談ください。
メールアドレス：harassment@nsd.co.jp

ご本人からのご相談のほか、支援機関や学校のご担当者を通じたご相談も受け付けます。
ご相談が選考の結果に影響することはありません。また、ご本人の同意なく、ご相談の内容を当事者やその所属部門に伝えることはありません。ご相談者のプライバシーは守ります。安心してご相談ください。